mercredi 22 décembre 2010

Une méthode de recrutement ludique et étonnante

En matière de recrutement, vous connaissiez les entretiens d'embauche, les tests psychologiques, la graphologie, la mise en situation... Et bien à présent, pour recruter leurs employer, certaines entreprises (comme l'agence de publicité H) utilisent le poker.

Les recruteurs qui utilisent le poker pour leurs recrutements ont choisi ce jeu pour évaluer diverses caractéristiques psychologiques chez leurs candidats : la résistance au stress, l'anticipation, persévérance, tempérance, courage, psychologie, modestie, évaluation des risques, discipline, etc.

Bien sûr cette méthode ne sera probablement jamais utilisée pour recruter sur un poste proposé au commun des mortels. Seules les "élites" ont le droit de s'amuser pendant leurs recrutements.

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